全面的政策 第九条政策

第一节:引言 

1.1政策声明

杰克逊维尔大学致力于创造和维持一种生活，学习 以及没有非法性别歧视的工作环境 根据1972年高等教育修正案第九条(第九条)， 禁止在教育计划或活动中基于性别的歧视; 1964年民权法案第七章(第七章)禁止性别歧视 in employment; 和 the Campus Sexual Violence Elimination Act, Clery Act, 和 the 《全球赌博十大网站》. 本政策下的性骚扰和报复 这是杰克逊维尔大学不能容忍的行为，将会受到纪律处分， 直至并包括从杰克逊维尔大学永久解雇和/或终止合同 的就业.

1.2目的

杰克逊维尔大学严肃对待所有举报的性行为不端和性骚扰. 杰克逊维尔大学将立即对其控制范围内的个人进行纪律处分 谁对违反本政策负责.  此外，报告的性行为 不符合本规定定义和管辖范围的不当行为和骚扰 政策将提交学生事务高级副校长审核 如涉嫌由学生或办公室主任犯下罪行，则向教务主任提交 的人 & 如果员工在各自的规章制度下犯下了罪行 行为准则 符合VAWA和cleery法案.

1.3适用性

本政策适用于以下学生和员工:

• 给学生被告在案件发生时是杰克逊维尔大学的学生 被指控的行为，被指控的行为包括本政策下的性骚扰， 被指控的行为发生在杰克逊维尔大学的教育项目和活动中， 被指控的行为发生在美国境内的人和投诉人身上 正在参加或试图参加杰克逊维尔大学的教育 项目或活动.
• 员工: 被告在案发时是杰克逊维尔大学的雇员 被指控的行为，如果被指控的行为包括本政策下的性骚扰， 被指控的行为发生在杰克逊维尔大学的教育项目和活动中， 被指控的行为发生在美国境内的人和投诉人身上 正在参加或试图参加杰克逊维尔大学的教育 项目或活动.

1.第九条协调员和第九条关键官员

第九条协调员是杰克逊维尔大学的管理员，负责监督 杰克逊维尔大学对教育法第九条的遵守. 第九条协调员负责 就有关性骚扰的报告及正式投诉作出行政回应. 第九条协调员可以讨论申诉过程，协调 支持措施，解释杰克逊维尔大学的政策和程序，以及 提供有关问题的教育. 第九条协调员可指定一名或 增加第九条副协调员，以促进这些职责.  

杰克逊维尔大学社区的任何成员都可以联系第九条协调员 有问题的. 第九条小组的联系信息可以在网上找到.

除了第九条协调员之外，杰克逊维尔大学还任命了调查人员， 在正式会议中扮演角色的决策者和非正式决议促进者 申诉程序在本政策的第6、7和8节中有更全面的解释.

第九条协调员、副协调员、调查人员、决策者、 非正式的解决方案促进者将接受年度培训 第九条.  所有担任这些角色的管理人员都不会依赖性别陈规定型观念 会就有关性骚扰的正式投诉作出公正的调查和裁决吗 骚扰. 用于培训这些管理人员的所有材料都将公开 在杰克逊维尔大学的网站上可以根据第九条的要求找到.

第九条协调员、副协调员、调查人员、决策者、 非正式解决调解人不得有利益冲突或偏见 支持或反对投诉人或被投诉人或个别投诉人 或被.

1.5通知

杰克逊维尔大学将使用大学电子邮件(电子邮件)的目的 本政策项下的沟通和通知.

1.6言论自由

言论自由和学术自由的原则是中心的使命 高等教育机构. 受宪法保护的言论不能 在本政策下被视为性骚扰.

1.7政策的传播

本政策将提供给所有杰克逊维尔大学的管理人员， 教职员工和学生在线 lhtf.ngskmc-eis.net/titleix 以及杰克逊维尔大学的学生目录和任何员工操作手册 程序.

1.8生效日期

本政策自2020年8月14日起生效.

1.9禁止报复和虚假陈述

既不是杰克逊维尔大学也不是任何 其他人可以恐吓、威胁、胁迫或歧视任何个人 干涉第九条所保障的任何权利或特权 或因为个人提出报告或投诉、作证、协助、 或以任何方式参与或拒绝参与调查、诉讼、 或本政策项下的听证会.

1. 涉嫌违反报复的行为将提交给 由学生事务处和学生事务主任或指定人员调查解决 各自的 行为准则.
2. 行使受第一修正案保护的权利不构成报复 本政策禁止.
3. 指控一个人违反行为准则，制造重大虚假信息 在本政策项下的申诉程序中恶意陈述 不构成政策所禁止的报复. 但是，关于 责任本身并不足以断定任何一方作出了重大 虚假陈述

1.10大赦

杰克逊维尔大学鼓励举报性骚扰. 因此，它是 申诉人和证人必须在不担心潜在危险的情况下分享信息 轻微违反政策的后果，包括但不限于未成年人消费 酒精或非法药物的滥用. 杰克逊维尔大学提供派对和 证人赦免这种轻微侵犯，但可能包括教育机会 对个人的处罚，而不是追究责任或惩罚性制裁.

1.11其他大学政策

本政策优先于其他大学政策和程序 在发生冲突的情况下，第九条规定的性骚扰.

1.12利益冲突

雇员或其直系亲属(配偶、父母、兄弟姐妹或子女)不得 以及他们的配偶)应该参与实际或表面上有冲突的外部利益 与大学的利益有关，并可能影响某人的判断或行动 从事大学业务的雇员. 这些兴趣包括 作为官员、雇员、顾问服务或被挑选，或分享利润或 其他结果，或收受报酬、礼品、服务、娱乐或其他实质性报酬 任何大学供应商、客户或其代理的利益或承诺. 任何人 如对可能的利益冲突有任何疑问，应与本办事处联络 的人 & 文化.

1.13

涉嫌违反学生或员工行为准则的行为 本政策项下涉嫌性骚扰的事件将被调查和解决 根据本政策的申诉程序，除非性骚扰已被驳回 根据第5条.本政策第2条.

第二节:定义

2.本政策项下禁止行为的定义

有关适用的州法律定义见附录A.

2.1.1性骚扰 指基于性别的行为，满足以下一项或多项:

• 受助人:受助人的雇员，负责提供援助、福利或服务 关于个人参与不受欢迎的性行为(英镑) 箴现状);
• 不受欢迎的行为被一个通情达理的人认定为如此严重、普遍和 客观上是冒犯的，因为它实际上剥夺了一个人平等获得收信人的权利 教育项目或活动[2]; or
• 性侵犯，约会暴力，家庭暴力或跟踪 政策.

2.1.2性侵犯 指在制服下被归类为暴力或非暴力性犯罪的罪行 联邦调查局的犯罪报告系统，包括强奸，爱抚， 乱伦，以及本政策中定义的法定强奸.

2.1.3强奸 指的是任何身体的阴道或肛门的插入，无论多么轻微 另一个人的性器官的部分或物体或口腔插入，没有 受害人同意.

2.1.4爱抚 指为了…的目的而触摸另一个人的私处 性满足，未经受害者同意，包括以下情况 受害人由于其年龄或自身原因而无法表示同意 暂时的或永久的精神残疾.

2.1.5乱伦 指本地区内有亲属关系的人之间发生的性行为 佛罗里达州法律禁止结婚的学位.

2.1.6法定强奸罪 指与未达到法定同意年龄的人发生性关系.

2.1.7约会暴力 指某人实施的暴力行为

• 谁现在或曾经与谁有浪漫或亲密的社会关系 the victim; 和
• 在何种情况下，这种关系的存在应基于对价来确定 下列因素之一:
  1. 关系的长度，
  2. 关系的类型，
  3. 关系中涉及的人之间互动的频率.

约会暴力包括但不限于性虐待、身体虐待或威胁 这样的虐待.

2.1.8家庭暴力 包括下列人员所犯的重罪或轻罪:

• 受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣，
• 与受害者有共同孩子的人，
• 与被害人同居或曾以配偶身份同居的人 亲密的合作伙伴,
• 在家庭或家庭中与受害者的配偶地位相似的人 佛罗里达州的暴力法，或者
• 任何其他人侵害受保护的成人或青少年受害者 违反了佛罗里达州的家庭暴力法.

2.1.9跟踪 指的是参与针对某个人的行为过程 通情达理的人

• fear for their safety or the safety of others; or
• 遭受严重的情绪困扰.

2.与性骚扰有关的定义:同意，行为过程，丧失行为能力， 理智的人，实质性的情绪困扰

2.2.1 同意同意从事性活动必须是知情的、知情的和自愿的. 同意 当各方交换相互理解的肯定的言语或行为时就存在 表明他们同意自由地参与彼此的性活动.

下文进一步澄清同意的定义:

• 性接触中的每一个参与者都应该得到对方的同意 性行为. 同意一种形式的性行为不构成 同意从事各种形式的性活动.
• 如果在任何时候，任何一方都很明显地犹豫不决，困惑或 不确定的情况下，双方应先停止并取得口头同意后再继续 这样的活动.
• 任何一方均可随时撤回同意. 撤回同意也必须 用言语或行为向外表明自己想要结束 性活动. 一旦表示撤回同意，性行为必须 停止.
• 同意包括一种表明个人自由地 被选择从事性活动. 依赖非语言交流会导致 误解. 同意不能从沉默，被动，缺乏 抵抗或缺乏积极的反应. 抵抗者:不进行身体抵抗的人 或者口头拒绝性行为并不一定是表示同意.
• 以前或现在有亲密关系的人不会自动这么做 对性行为给予最初或持续的同意. 即使是在 一段关系，必须有相互理解的沟通，清楚地表明 性欲:参与性活动的意愿.
• 因酒精或其他药物的消耗而在身体上丧失行为能力的人 (自愿或非自愿)，或者是无意识的，不知道的或其他身体上的 无助被认为是无法给予同意. 例如，睡着的人或过世的人 全球网络赌博平台不能同意.

2.2.2 行为准则 指两个或两个以上的行为，包括但不限于个人的行为 直接，间接，或通过第三方，通过任何行动，方法，设备，或 指跟随、监视、观察、监视、威胁或与…通信; 一个人，或干涉一个人的财产.

2.2.3无能力无行为能力的人不能做出理性的、合理的判断 因此无法给予同意. Incapacitation是指暂时的无能 或者永久地，给予同意，因为个人在精神和/或身体上 自愿或非自愿地因吸毒或酗酒而无助， 或者这个人是无意识的，睡着了或者没有意识到性行为 发生. 此外，如果一个人证明他/她是无行为能力的 他们不知道他们在哪里，他们是如何到达那里的，或者他们为什么或如何成为 从事性交往的. 当涉及到酒精时，丧失行为能力是一种状态 超越醉酒或陶醉的. 丧失行为能力的一些指标可能包括: 但并不局限于，缺乏对身体运动的控制，没有意识到 环境或环境，或由于任何原因无法沟通.

处于停电状态的个人可能符合也可能不符合丧失行为能力的定义. 这样的人可能看起来行为正常，但可能没有后来的回忆 有问题的事件. 一个人在这种状态下给予的肯定程度 表示愿意从事性活动的言语或行为 该人不知道或合理地不可能知道饮酒 或停电，必须评估，以确定是否可以考虑同意 就像被给予的那样.

2.2.4理性人 指在类似情况下具有类似身份的通情达理的人 致受害者.

2.2.5 .严重的情绪困扰 意味着重大的精神痛苦或痛苦，可能，但不一定 需要医疗或其他专业治疗或咨询.

2.3其他定义术语

2.3.1实际知识 指向第九条协调员或任何官员发出的性骚扰指控通知 与权威，除了实际知识不满足时，只有个人与权威 实际知识是答辩人.

2.3.2工作日 指未被杰克逊维尔大学指定为假日或行政假日的任何工作日 关闭一天. 在计算本政策规定的工作日期间时， 不包括触发时间段的事件的营业日.

2.3.3原告 指被指控为可能构成犯罪的行为的受害者的个人 性骚扰. 投诉人和答辩人合称“当事人”。 贯穿本政策.

2.3.4保密员工 指不向标题报告任何事件信息的个人 九、协调员未经投诉人许可.

2.3.5纪律处分 是在通过申诉程序发现责任后才施加的还是 通过非正式决议过程达成的协议.

2.3.6 .教育项目或活动 包括杰克逊维尔大学演习的地点、事件或情况 对被投诉人和性骚扰发生的背景的实质控制 发生. 这包括发生在杰克逊维尔大学的行为，在 任何杰克逊维尔大学的活动，或在任何建筑物拥有或控制的 由杰克逊维尔大学正式认可的学生组织.

2.3.7正式投诉 指由投诉人提交或由第九条协调员签署的文件，指控 对被告进行性骚扰并要求杰克逊维尔大学 调查性骚扰指控.

2.3.8权威官员 指有权采取纠正措施的个人 必须向第九条协调员报告性骚扰，以启动杰克逊维尔 大学对性骚扰指控的回应. 权威官员 在杰克逊维尔大学仅限于以下职位，第九条协调员 和第九条副协调员.

2.3.9的补救措施 是为了恢复或保持接受杰克逊维尔大学教育的平等机会 项目或活动. 补救措施可能包括但不限于相同的个体化治疗 services as Supportive Measures; however, Remedies need not be non-disciplinary or 非惩罚性的，不必避免给被告造成负担.

2.3.10位受访者 指的是被报告为可能造成 构成性骚扰. 投诉人和答辩人统称 作为本政策的“各方”.

2.3.11负责任的员工 是指任何被杰克逊维尔大学雇用的个人，但不被视为 做保密员工. 杰克逊维尔大学要求有责任心的员工 在收到投诉后立即向第九条协调员报告性骚扰 性骚扰报告. 

2.3.12的报复 指恐吓、威胁、胁迫或歧视，包括控告 个人因违反行为准则而不涉及性别歧视 或性骚扰，但由于相同的事实或情况下的报告 或性别歧视的投诉，或性骚扰的报告或正式投诉， 干涉第九条所保障的任何权利或特权 这一政策.

2.3.13支持措施 指酌情提供的非纪律、非惩罚性的个性化服务; 在合理可行的情况下，不向投诉人或被投诉人收取任何费用 在提交正式投诉之前或之后，或在没有提交正式投诉的情况下 被提起.

这些措施旨在恢复或保持进入杰克逊维尔大学的平等机会 不给另一方造成不合理负担的教育项目或活动，包括 旨在保护杰克逊维尔大学各方安全的措施 教育环境，或威慑性骚扰.

支持性措施包括，但不限于，咨询，延长 截止日期或其他与课程相关的调整、工作或课程安排的修改; 校园陪护服务，双方相互限制联系，变化多端 在工作或居住地点，休假，加强安全和监控 校园的某些区域，以及其他类似的措施.

第三节:举报性骚扰和保存证据

3.向杰克逊维尔大学报到

3.1.向第九条协调员报告: 性骚扰的报告可向第九条协调员在任何 以下方式，任何人在任何时间都可以:电子邮件，电话， 在线表单、邮件. 报告可以在2800大学亲自向第九条协调员提交 大街. N.在正常营业时间，戴维斯学生共享地, 杰克逊维尔，佛罗里达州32211.  在向第九条协调员报告了第九条性骚扰事件后 无论如何，第九条协调员将及时向投诉人提供支持措施 投诉人是否性骚扰事件的举报人.  

3.1.2 向权威官员报告以下职位是有权力的官员:第九条协调员和副手 第九章协调员. 如果他们被告知性骚扰，他们会立即 对性骚扰的报告作出回应.

3.1.3 向保密员工汇报: 杰克逊维尔大学学生咨询中心和学生健康中心的工作人员 是保密员工. 向机密雇员提交的报告将予以考虑 保密报告，并将不报告给第九条协调员没有 投诉人的许可，不构成实际通知Jacksonville 大学.          

3.1.4向责任员工汇报: 未被定义为保密员工的员工必须报告性行为 给第九条协调员，他将对性骚扰作出回应.

3.1.5匿名报道: 匿名举报可以通过电话、书面或其他方式进行 电子 第九条协调员. 然而，保持匿名的决定可能会极大地限制 杰克逊维尔大学阻止被指控的行为，收集证据， 或对被控违反本政策的各方采取行动.

3.2 .向执法部门报告

报告可以提交给当地执法机构. 第九条协调员 能协助联系执法机构吗. 执法调查 与杰克逊维尔大学的调查有什么区别.

杰克逊维尔警长办公室非紧急情况，电话号码- (904)630-0500

3.向外部机构汇报

学生和员工可以向外部机构报告:

学生

• 亚特兰大民权办公室
  • 地址:
    亚特兰大民权办公室
    U.S. 教育部
    福赛斯街61号. S.W.19T10套房
    亚特兰大，GA 30303-8927
  • 电话:404-974-9406
  • 电子邮件: 光学字符识别.Atlanta@ed.政府
• U.S. 卫生与公众服务部
  • 地址:
    U.S. 卫生与公众服务部
    南独立大道200号.W.
    华盛顿特区.C. 20201
  • 免费呼叫中心:1-877-696-6775

员工

• U.S. 平等就业机会委员会
• 地址:
  • U.S. 平等就业机会委员会
    东北街M街131号
    华盛顿特区20507
• 电话:202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494

3.外部机构支持和资源

• 杰克逊维尔妇女中心/强奸恢复小组，地址是科尔科德大街5644号., 杰克逊维尔，佛罗里达州32211，电话号码-(904)722-3000或热线电话是(904)721-7273 www.womenscenterofjax.org
• 州检察官办公室受害者-证人服务，电话号码- (904)630-2502
• 佛罗里达州反性暴力委员会，电话号码- 1-888-956-7273
• 杰克逊维尔大学的教职员工可以使用学校的 员工援助计划. 
• 任何希望获得进一步信息的杰克逊维尔大学社区成员 关于全球网络赌博平台地区的性犯罪者/性侵犯者的信息，可以参考FDLE的网站 可查询数据库或致电1-888-FL-PREDATOR / 1-888-357-7332)

3.5当地应急设施

• 杰克逊维尔警长办公室受害者服务顾问，电话号码- (904)630-1764
• 杰克逊维尔市受害者服务中心，电话是- (904)630-6300
• 性侵犯应对中心，电话号码- (904)630-6330
• 佛罗里达州执法部门性犯罪者/捕食者小组1-888-357-7332
• 当地家庭暴力中心，哈伯德之家. 24小时联系电话:(904)354-3114 or 1-800-500-119. 网站: hubbardhouse.org

3.6报告的时间限制

向第九条协调员报告性骚扰没有时间限制 或杰克逊维尔大学. 如果被告不再受制于杰克逊维尔 大学的教育计划或活动或重要的时间已经过去，杰克逊维尔 大学调查、回应和/或提供纪律处分的能力有限 补救措施和制裁.

3.7杰克逊维尔大学联邦报告义务

杰克逊维尔大学的某些员工，被称为校园安全和安保部门， 是否有义务报告某些不当行为以遵守《全球网络赌博平台》. 校园安全和保安部门不需要报告个人身份 信息，但统计信息必须发送关于 所发生事件的类型及其大致位置(例如.g.(校内或校外) 发表在犯罪统计年度报告《全球网络赌博平台》中 报告. 在年度保安报告中公布的统计数字有助于提供校园 社会对校园犯罪的程度和性质有了更清晰的认识，但是 统计数字并不会指明投诉人或回应者的身分. 校园报告 安全当局没有正式的警察报告，也没有提起刑事诉讼 调查.

当性侵犯，家庭暴力，约会暴力，和/或跟踪报告 根据克莱里法案，杰克逊维尔大学必须对此类事件及时发出警告 对该组织成员构成严重或持续的身体伤害或危险威胁 校园社区.

杰克逊维尔大学不会透露投诉人的姓名和其他身份 信息在及时的警告，但将为杰克逊维尔提供足够的信息 大学社区成员做出明智的安全决策，以应对潜在的危险 危险.

3.8证据的保全

杰克逊维尔大学认识到投诉人可能需要时间来决定是否 向警方和/或杰克逊维尔大学报告性骚扰事件. 本节的目的是向投诉人提供有关保存资料的建议 在他们决定是否报告事件时提供证据.

杰克逊维尔大学鼓励投诉者，在经历后尽快投诉 采取措施保存证据，例如:

• 之后是否尽快进行法医性侵犯护士检查 但不得迟于事件发生后72-96小时
• 如果可能的话，在进行法医性侵犯护士检查之前， 避免:换衣服，洗澡，淋浴，使用冲洗器，使用浴室， 刷牙，喝水，洗手或洗脸，或梳头 头发;
• 保存任何衣物、床单或其他含有体液的材料(物品) 应存放在硬纸盒或纸袋内);
• 保存或捕获电子通信，如短信，电子邮件，社交 媒体发帖或交流(如.g.(Snapchat、Facebook、Twitter);
• 保存或捕获视频、音频(e.g.(语音邮件信息)或照片，包括 those stored on smartphones or other devices; 和
• 保存任何其他可能有用的实物、文件和/或电子数据 给调查员.

第四部分:对举报性骚扰的初步反应

一旦收到性骚扰的报告，第九条协调员将立即 联络投诉人，不论投诉人是否个人 谁发起了这份报告?. 在与投诉人的初次接触期间，标题 九、协调员将:

• 向投诉人提供有关其权利和选择的通知
• 解释提交正式投诉的程序;
• 解释申诉程序;
• 讨论支持性措施的可用性，无论是否正式投诉 提起;
• 考虑投诉人对支持措施的意愿.

第5部分:正式投诉

杰克逊维尔大学将调查所有性骚扰指控 正式投诉.

5.1 .提交正式投诉

正式投诉必须:

• 包含对被投诉人性骚扰的指控;
• Request that 杰克逊维尔大学 investigate the allegation; 和
• 由投诉人或第九条协调员签署.

在有限的情况下，如果投诉人未签署正式投诉书，则标题 协调员可以签署正式投诉. 在决定是否签署正式合同时 投诉，第九条协调员将考虑包括但不包括的因素 限于: 

• 是否有其他性骚扰或其他相关不当行为的报告 关于同一被申请人的事件是否发生在被申请人 是杰克逊维尔大学的学生或雇员;  
• 被告是否威胁进一步性骚扰或其他不当行为 投诉人或其他人;
• 涉嫌性骚扰是否由多名施暴者实施;
• 涉嫌性骚扰的性质和范围，包括是否性骚扰 骚扰是用武器实施的;
• 投诉人和被投诉人的年龄和角色;
• 杰克逊维尔大学是否可以在没有参与的情况下进行调查 投诉人(e.g.，是否有其他可获得的相关途径 涉嫌性骚扰的证据(如安全摄像头或实物证据);
• 报告是否揭示了犯罪模式(例如.g.，涉及的犯罪 在特定地点或由特定群体非法使用毒品或酒精.

5.正式投诉的驳回

5.2.1 .要求解雇: 第九条协调员将驳回以性骚扰为目的的正式投诉 if:

• 正式投诉中指称的行为不构成性骚扰 如本政策所界定，即使经证明;
• 被指控的行为并没有发生在杰克逊维尔大学的教育项目中 Activity; or
• 在正式投诉中指称的行为并没有发生在工作人员身上 美国.

对正式投诉的驳回并不排除根据其他规定采取的行动 杰克逊维尔大学的政策和程序. 如果正式投诉被驳回 根据本节的规定，被申请人是学生，该事项将被发送到 负责学生事务的高级副总裁. 高级副总裁 学生事务处将决定此事是否在杰克逊维尔进行 大学的行为准则.

如果正式投诉根据本条被驳回，而被投诉人是雇员， 此事将提交人事办公室主任处理 & 审查文化. 人事办公室主任 & 文化将决定这件事是否会发生 根据杰克逊维尔大学的行为准则.

5.2.2准许解雇: 第九条协调员可以驳回正式投诉或任何指控 正式投诉，如果在调查或聆讯期间的任何时间:

• 投诉人以书面形式通知第九条协调员，投诉人将 希望撤回正式投诉或正式投诉中的任何指控;
• 被告不再被杰克逊维尔大学录取或雇用，或
• 具体情况使杰克逊维尔大学无法收集足够的证据 就正式投诉或正式投诉内的指控作出裁决 投诉.

5.2.驳回上诉: 任何一方都可以对正式投诉或其中的任何指控的驳回提出上诉. 上诉的依据和程序见第7节. 

5.3 .正式投诉的整合

第九条协调员可以合并关于性侵犯指控的正式投诉 骚扰多于一名被投诉人或多于一名投诉人 如果指控是由相同的事实或情况产生的，则一个或多个被告.

第6节:申诉程序

本政策中的申诉程序旨在处理投诉人和被投诉人 公平. 在确定责任的情况下，向投诉人提供救济 已对被投诉人作出性骚扰及纪律处分 在申诉程序完成前不会对被投诉人施加何种惩罚.

6.1:一般申诉流程信息          

6.1.举证责任和收集证据责任: 所有与性骚扰有关的调查和诉讼，包括听证会 是否会采用“证据优势”(更有可能)的标准. 举证责任和收集足以作出决定的证据的责任 责任在于杰克逊维尔大学，而不是派对.

6.1.2无责任推定: 在作出裁决之前，被告被推定对所指控的行为不负责任 有关责任是在申诉过程结束时作出的.

6.1.申诉程序的时间框架: 杰克逊维尔大学力争在一百年内完成申诉程序 及二十(120)个工作日. 临时延迟和/或延长时间框架 在本政策范围内发生的情况可能有正当理由. 书面通知将提供给 订约方对延期和/或延长时间框架作出解释，并说明原因 对于这样的行动. 延迟/延期的好理由包括但不限于 考虑到当事人、当事人顾问或证人的缺席; concurrent law enforcement activity; or the need for language assistance or accommodation 残疾的.

6.1.4医疗记录 杰克逊维尔大学不会访问，考虑，披露，或以其他方式使用当事人的 记录是由医生，精神病医生，心理学家， 或其他认可的专业人士或准专业人士的专业表演 或者是辅助专业人员的能力，或者是辅助专业人员的能力 并与向当事人提供的待遇有关，除非 杰克逊维尔大学获得当事人自愿的书面许可 的投诉程序.

6.1.5 .保密信息: 杰克逊维尔大学不会要求、允许、依赖或以其他方式使用问题 或构成或寻求披露受法律保护的信息的证据 法律承认的特权，除非拥有特权的人已经放弃 特权.

6.1.纪律处分和纠正措施的范围

• 无联系命令
• 书面警告或训诫信
• 强制参加教育项目
• 强制转介心理评估及依从任何结果 治疗计划
• 调整生活安排
• 调整学时安排
• 限制参加课外活动
• 开除或停职:从运动队开除或停职
• 限制参加大学主办的活动或事件
• 撤销入学
• 撤销学位
• 推迟学位授予
• 限制进入校园
• 学生见习或就业
• 学生停学或开除
• 终止学生就业
• 员工停薪或无薪停职
• 修改员工福利，如学费补助
• 终止大学的教职员工

6.1.7会议、面谈和听证会通知: 任何会议、面谈和/或听证会都将通知当事人和证人 有足够的时间(大约三(3)天)准备参加. 这 通知将包括会议的日期、时间、地点、与会者和目的; 面谈及/或聆讯.

6.2投诉通知

在收到正式投诉后，调查人员将提供投诉通知 给已知的当事人. 投诉通知书将包括:

• 通知当事人的权利和选择
• 杰克逊维尔大学申诉程序通知
• 关于杰克逊维尔大学非正式决议程序和选择的通知
• 性骚扰指控的通知，包括:
  1. 如果知道事件当事人的身份，
  2. 涉嫌构成性骚扰的行为，以及
  3. 事件发生的日期和地点，如果知道的话.
• 请注意，被告被推定对指控的行为不负责任 关于责任的决定是在申诉结束时作出的 过程.
• 请注意，双方可能有自己选择的顾问，他可能是，但不是 要求是律师，顾问可以检查和审查证据作为 第6节解释.4.本政策第4条.
• 杰克逊维尔大学通知 行为准则 禁止故意作出虚假陈述或故意提交的条款 在申诉过程中提供虚假信息.

投诉通知书将会更新，并向双方提供书面通知 如果在调查的任何时候，杰克逊维尔大学决定调查 对投诉人或被投诉人未包括在首字母中的指控 投诉通知书.

6.3正式投诉的调查.

杰克逊维尔大学将在正式投诉后进行调查 及投诉通知书. 在所有会议和面谈期间，当事各方均可陪同 由他们选择的顾问，可以是，但不要求是律师. 在申诉过程的调查阶段，顾问的作用是有限的 向投诉人或被投诉人提供协助、建议及/或支持. 一个顾问 不得代表投诉人或被投诉人发言或出庭 在投诉的调查阶段代替投诉人或被投诉人 过程.

6.3.提供资料和作证的机会: 每一方都有平等的机会向调查员提供信息 并提出证人供调查人员询问. 提供的信息 当事人可以包括可能支持发现或结论的罪证 被告涉嫌性骚扰)和无罪证据(证据表明 可以支持答辩人没有进行性骚扰的发现或结论). 证人可以包括事实证人和专家证人.  

6.3.2 .检查和审查证据的机会: 每一方都有平等的机会检查和审查任何证据 作为与指控直接相关的调查的一部分获得 在正式申诉中提出，包括杰克逊维尔大学 不打算依赖于达成关于责任的决定. 该审查包括一方获得的有罪证据和无罪证据， 证人，或其他来源. 各方及其顾问(如有)将获得一份 证据的电子副本，以供查阅和审查. 各党派将有十个 (10)在审查工作日内向调查人员提交书面答复. 研究者 在完成调查报告前会否考虑书面答复.  在检查和审查阶段提供的所有证据将在 供当事人在听证期间使用的任何听证，包括用于交叉的目的 检查.

6.3.3调查报告: 在有机会检查和审查与指控直接相关的证据之后 在正式投诉中提出的问题，调查人员将创建一份调查报告 对调查过程中获得的相关证据进行了较为公正的总结.

6.3.4 .审查调查报告: 至少在听证会前十(10)个工作日，调查人员将提供 每一方及其顾问(如有)一份调查报告的电子副本 报告给他们审阅和书面答复.

6.3.5调查时限: 正式投诉的调查将在90个工作日内完成 正式投诉的提交. 各方将获知最新进展情况 在调查中，如果需要的话.

6.4现场听力

调查结束后，杰克逊维尔大学将为其提供现场听证会 所有未被驳回的性骚扰正式投诉 5.2或根据第8条通过非正式决议解决. 应任何一方的要求， 或根据第九条协调员的决定，杰克逊维尔大学将提供 为了现场听证会的进行双方在不同的房间里进行 使决策者和各方能够同时看到和听到对方的声音 或者证人回答问题.

6.4.1 .聆讯资料: 下列资料/证据将以电子形式在聆讯中提供:

• 来自调查的证据，包括与指控直接相关的证据 当事各方对此进行了审查，无论它是否被纳入 报告.
• 调查报告及任何附件/附录.

6.4.2决策者: 决策者将由杰克逊维尔大学任命，而不是 第九条协调员或调查员. 决策者将经过培训，公正， 而且没有利益冲突. 决策者将是杰克逊维尔大学 杰克逊维尔大学指定的员工或外部个人.

6.4.3对决策者的挑战: 任何一方都可以基于冲突对决策者的任命提出质疑 以书面形式向第九条协调员提交不少于五(5)份关于利益或偏见的报告。 预定听证会前的工作日.

6.4.顾问在聆讯中的角色: 每一方当事人都必须有一名顾问出席听证会. 顾问的作用是有限的 在听证和执行过程中支持、建议和协助当事人 对参与者进行询问(交叉询问). 顾问必须遵守规则 决策者强制执行的礼仪. 不遵守礼仪规则 指导教师的发言可能导致该指导教师被从听证会中除名. 如果一方 没有顾问出席现场听证会，杰克逊维尔大学将任命 免费聘请顾问的一方.

6.4.5庭审记录: 杰克逊维尔大学将为所有现场直播制作音频或视听记录 听证会，并将录音提供给当事人查阅或审查.

6.4.6 .听证过程促进者:  杰克逊维尔大学可指定一名听证程序协调人进行协调 听证会，包括但不限于听证会的协调和安排; 为当事人和/或证人提供物理或虚拟房间的后勤，包括 separation of the parties; ensuring all technology is working appropriately; ensuring the parties have access to electronic documents 在听证会上; distributing materials; 等.  促进者也可以是第九条协调员.  主持人可以邀请 当事人及其顾问在听证前分别召开会议进行复核 以确保聆讯顺利进行为目的的聆讯程序.  这次会议是 与下面讨论的听证会前会议分开.

6.4.7 .聆讯前事宜: 为了简化听证程序，决策者可以要求提交意见书 在聆讯前以电子方式提交及/或在聆讯前进行提问 会议.

• 聆讯前提问: 决定人可以要求当事人在下列日期之前提出书面质询 听力. 此提交不排除指导老师要求额外的 听证会现场提问. 决策者可以允许进行预审 不论是否举行听证会前会议，均可提交问题.
• Pre-Hearing会议: 决策者可能会召开听证会前会议，以进一步简化现场 审理，特别是涉及多个投诉人、被告的复杂案件 和/或大量证人. 在听证前会议期间，各方 和他们的顾问将分别与决策者会面，以书面形式进行审查 以前提交的问题和/或以书面形式提交他们希望提出的任何问题 在现场听证会上提问，以便决策者准备好回应 在现场听证会上这些问题的相关性. 决策者可能 讨论有关提交问题的任何初步相关性决定和/或 discuss alternative ways in which to ask questions; however, the decision-maker will 在现场听证期间，实时、口头做出任何最终的相关性判断. 本次会议不排除指导老师现场提问的机会 在听证会上. 在听证前会议上，决策者也可以听取意见 关于调查中发现的证据的相关性的争论 报告相关或不相关，和/或直接相关的指控.
• 听力文件:决策者或听证会协调人将向各方提供所有文件的副本 向决策者提供的有关该事项的材料.
• 住宿要求:需要与残疾有关的安排及/或翻译的参加者 听证会期间的服务必须与第九条协调员联系，提出上述要求 听证会前五(5)天.

6.4.8 .听证会的参与者.  出席听证会的人包括决策者、调查人员 进行调查的当事人、当事人的顾问、证人和 任何提供授权住宿的人.  此外，杰克逊维尔大学 可以有助听人在场吗.  任何被安排参加的证人 听证会必须首先由调查人员面谈或提供 书面陈述或以书面形式回答调查人员的问题. 

决策者将提供所有参加听证会的人的姓名 至少在现场听证前七(7)天送达当事人.   

6.4.9聆讯过程及阶段: 现场聆讯将包括以下阶段: 

(1)聆讯通知:  调查报告完成后，至少十(10)项业务 在聆讯日期的前几天，双方及其顾问(如有) 会获发聆讯通知书吗. 通知将包括日期、时间、 地点、决策者姓名、参加听证的人员姓名，以及 听证会的地点(虚拟或现场).

(2)开幕词: 每一方都有机会向决策者作开场陈述.

(3)听证人提问: 调查员将是第一个提供信息的证人. 研究者 他们会提交调查报告并描述收集到的证据和信息吗 在调查中. 双方当事人和证人随后将被传唤 由决策者决定. 将对当事人和证人进行询问 以下列方式:

1. 决策者决策者将在听证会上向与会者提出初步问题.
2. 顾问撰文:决策者向参与者提问后，各方的顾问将提问 被允许以口头、直接和直接的方式提出相关问题和跟进问题 在参与者的实时. 当事人决不允许提问 直接的参与者. 指导老师将对参加者进行提问 以下列方式:
   1. 一个问题是由指导老师提出的
   2. 在参与者回答问题之前，决策者决定是否 问题是相关的
   3. 如果问题被决策者确定是相关的，则由参与者回答 这个问题
   4. 如果这个问题被决策者判定为无关紧要，那么决策者 必须解释排除一个不相关问题的决定吗.

• 排除的证据和问题:
  1. 投诉人的性倾向或先前的性行为: 关于投诉人性倾向或先前性倾向的问题和证据 除非这些问题和证据是关于投诉人的 之前的性行为是用来证明被告以外的人 犯了投诉人所指控的行为，或者如果问题和证据 涉及投诉人先前性行为的具体事件 被申请人，并被要求证明同意.
  2. 特权信息: 任何人都不会被要求披露受法律认可的 特权. 决策者不能接受证据或依赖任何问题 或可能要求或寻求披露该等信息的证据，除非该人 持有特权等于放弃了特权. 这包括受保护的信息 根据律师-当事人保密特权.
  3. 医疗记录: 由内科医生、精神科医生、心理学家、 或其他认可的专业人士或准专业人士的专业表演 或者是辅助专业人员的能力，或者是辅助专业人员的能力 而维持在与提供治疗有关的一方，则不在此列 除非当事人自愿提供书面证明，否则允许在听证会上使用 在本政策范围内的申诉过程中允许这样做.

(4)结案陈词: 每一方都有机会向决策者作结案陈词.

(5)责任认定: 现场听证后，决策者将出具书面决定 责任运用证据优势标准. 的决策者 会同时向投诉人及被投诉人提供裁决书.  关于责任的决定在杰克逊维尔 大学向双方提供书面的裁决结果 上诉(如已提出上诉)或(如未提出上诉)的日期 上诉将不再被认为是及时的. 书面通知将包括:

• 查明可能构成性骚扰的指控;
• 对收到正式投诉后采取的程序步骤的说明 通过裁定，包括任何通知当事人，面谈 与当事人和证人，实地考察，收集其他证据的方法，以及 听证会举行;
• 支持认定的事实认定;
• 关于本政策适用于事实的结论;
• 对每项指控的结果的说明和理由，包括一项决定 关于责任，任何纪律处分杰克逊维尔大学 以及旨在恢复或保持平等的救济措施 获得杰克逊维尔大学的教育计划或活动将提供 杰克逊维尔大学致投诉人[1]; 和
• 投诉人和被投诉人上诉的程序和可允许的依据.

第七节:上诉

任何一方都可以对责任决定或解雇提出上诉 的正式投诉或其中的任何指控的三(3)个工作日内 收到关于责任或解雇的决定. 上诉 必须以书面形式提交给第九条协调员.

7.1上诉依据

对确定责任的上诉或对正式申诉的驳回 可根据下列理由作出:

• 程序上的不规范影响了事情的结果;
• 在作出有关决定时无法合理获得的新证据 被追究责任或解雇，可能影响事件的结果; or
• 第九条协调员、调查员或决策者存在利益冲突 或偏袒或反对投诉人或被投诉人或个别投诉人 或影响案件结果的被告.

7.2上诉程序

如果提出上诉，杰克逊维尔大学将会

• 提出上诉时书面通知另一方，并执行上诉程序 双方平等.
• 确保上诉的决策者和决策者不是同一个人 调查人员得出了责任或解雇的结论 或第九条协调员.
• 向非上诉方提供自收到通知之日起五(5)个工作日 提出书面声明以支持裁定结果的上诉 或解雇.
• 发出书面决定，说明上诉结果及理由 结果可以是以下其中一种:
  1. 确认决策者关于被申请人责任的决定 并确认纪律处分和补救措施(如适用);
  2. 确认决策者关于被申请人责任的决定 并在适用的情况下修改纪律处分和补救措施;
  3. 将程序发回听证阶段，供决策者补救 程序不正常或考虑任何新证据;
  4. 推翻决策者对被申请人责任的认定 amend the disciplinary sanctions 和 remedies, if applicable; or
  5. 确认或修改已发布的裁定中概述的制裁和/或补救措施 根据本政策.
• 将书面决定同时提供给双方.

7.3上诉时限

上诉决策者将在二十(20)天内公布书面决定。 收到申诉的工作日.

第8节:非正式决议过程

在正式投诉书签署后，在对…作出决定之前的任何时间 责任已经确定的，当事人可以自愿约定参加 杰克逊维尔大学促成了一项非正式决议，该决议不涉及此事 全面的调查和裁决. 非正式决议的类型包括，但是是 不限于调解、促进对话、冲突指导和恢复 公正和双方协议解决.

8.1非正式决议通知

在进入非正式解决程序之前，杰克逊维尔大学将提供 双方发出书面通知，披露:

• 这些指控;
• 非正式解决程序的要求，包括任何一方的权利 退出非正式解决程序并恢复申诉程序 以及妨碍当事人恢复正式投诉的情况 同样的指控;
• 非正式解决过程产生的后果，包括记录 将保存七(7)年，但不会被调查人员使用 或者是决策者，如果正式的申诉程序恢复的话.

8.2非正式决议协议

在进入非正式解决程序之前，各方必须自愿同意， 在书面上要采用非正式解决程序.

8.3非正式解决方案的可用性

非正式解决程序不允许解决员工的指控 对学生实施性骚扰.

8.非正式解决方案的时间框架

正式投诉的非正式决议将在收到通知后45天内完成 通知杰克逊维尔大学，双方都希望继续进行非正式决议 过程. 通知当事各方希望着手进行一项非正式决议 程序将“暂停”完成申诉程序的时间范围的计数 如果非正式解决程序失败，而双方继续进行 申诉程序.  

8.5非正式解决方案文档

根据非正式解决流程的任何最终解决方案都将被记录下来 被关了7年. 但是，没有记录非正式决议过程 在非正式决议过程中所作的所有发言将不发表 用于支持或反对任何一方(以及决策者和/或上诉决策者) 是否可以不考虑在非正式决议期间所作的任何此类声明 重新开始申诉流程. 不遵守非正式解决协议 可能导致纪律处分.

第9节:紧急调离和行政休假

9.1紧急拆卸

在第九条协调员收到杰克逊维尔性骚扰通知后的任何时间 大学可在紧急情况下开除答辩人. 杰克逊维尔大学 仅在以下情况下进行紧急清除:

• 承接和个性化的安全与风险分析;
• 确定任何学生的身体健康或安全受到直接威胁 或其他因性骚扰指控而被解雇的人士，有理由予以解雇; 和
• 向被投诉人提供通知和对决定提出质疑的机会 在移除后的两(2)个工作日内向第九条协调员提交.

9.2行政休假

杰克逊维尔大学可以将非学生雇员答辩人置于行政 在本政策规定的申诉程序未决期间离职.   

第10节:记录保存

杰克逊维尔大学将保留所有与报告相关的文件 性骚扰，正式投诉，申诉过程和信息解决 按照州和联邦记录法律和要求进行七年的流程. 所有记录的文件都是尽可能保密的 在法律. 学生申诉过程的记录是根据纪律记录 家庭教育权利和隐私法(FERPA). 员工投诉记录 程序受信息自由法(FOIA)和适用州的约束 法律，并包括在雇员的正式就业记录.

第11条:与本政策相关的其他违规行为

如有违反本节条款的行为，将被送交教务处处理 和/或人事办公室 & 文化处属下进行调查和裁决 杰克逊维尔大学行为准则或员工手册.

1. 报复
2. 虚假信息
3. 干扰申诉程序
4. 禁止违反联络指示

第12条:其他相关政策和程序

• 大学政策
• 住宅生活政策
• 员工手册

第13条:政策的修改及检讨

杰克逊维尔大学保留修改此政策的权利 适用的法律要求.  杰克逊维尔大学将定期对此进行审查 政策，以确定是否应进行修改.

附录A:佛罗里达州法律

家庭暴力和约会暴力

741.28 .“家庭暴力”是指 任何伤害，严重伤害，殴打，严重殴打，性侵犯，性侵犯 殴打，跟踪，严重跟踪，绑架，非法拘禁，或任何犯罪行为 造成一名家庭或家庭成员身体伤害或死亡的罪行 另一个家庭或家庭成员.

“家庭成员”是指配偶、前配偶、直系血亲 或者婚姻，指的是目前像一家人一样住在一起的人，或者是已经结婚的人 过去像一家人一样住在一起的人，是孩子的父母 不管他们是否结过婚. 除了人 谁有共同的孩子，家庭或家庭成员必须目前居住 或者在过去曾一起居住在同一个住宅单元.

784.046(d): “约会暴力” 指个体之间有或曾经有过持续且显著的暴力行为 浪漫的或亲密的关系. 这种关系的存在 应考虑以下因素确定:

1. 必须在过去6个月内有过恋爱关系;
2. 这段关系的本质必然是以期望为特征 affection or sexual involvement between the parties; 和
3. 关系中涉及的人之间互动的频率和类型 必须包括这些人在一段时间内持续参与 关系发展过程中的基础.

这个词不包括熟人之间的暴力或彼此之间的暴力 在商业或社交活动中只从事普通联谊会的个人 上下文.

在佛罗里达州，强奸和法定强奸被归类为性侵犯

784.046(c):性暴力 指以下任何一个事件:

1. 第794章定义的性暴力;
2. 淫荡，淫荡:根据第800章的定义，在某人身上或在场时做出的淫荡或淫荡的行为 未成年的:16岁以下的人的;
3. 如第787章所述的引诱或引诱儿童的;
4. Sexual performance by a child, as described in chapter 827; or
5. 实施或者企图进行性行为的其他暴力重罪;

794.011(1)(h)“性殴打” 指通过口交、肛交或阴道插入或与他人的性器官结合 or the anal or vaginal penetration of another by any other object; however, sexual 殴打不包括出于善意医疗目的的行为.

794.011 (2)(a)年满18岁的人在下列情况下实施性侵犯: 或者企图性殴打伤害性器官的，一个人少 12岁以上的人犯死罪，可按第6条的规定处罚. 775.082 和 921.141.

(b)未满18岁的人在或企图实施性殴打 性暴力伤害未满12岁者性器官者 未成年人犯终身重罪，按第5条的规定处罚. 775.082, s. 775.083, s. 775.084，或。. 794.0115.

(3)对12岁或以上的人实施性侵犯的人，没有 该人的同意，并在此过程中使用或威胁使用致命的 使用武器或者使用实际体力可能造成严重人身伤害的犯罪 终身重罪，可按第5条的规定处罚. 775.082, s. 775.083, s. 775.084，或。. 794.0115.

(4)(a)年满18岁的人对他人实施性侵犯 未经本人同意，年满12周岁但未满18周岁的; 有第(五)款所列情形之一，犯第一种重罪的 学位，可处以不超过终身监禁或第5条规定的监禁. 775.082, s. 775.083, s. 775.084，或。. 794.0115.

(b)年满18岁的人对18岁的人实施性侵犯 在任何情况下，在未经本人同意的情况下，使用年龄超过本人年龄的人 (e)款所列，犯一级重罪，可按规定处罚 在年代. 775.082, s. 775.083, s. 775.084，或。. 794.0115.

(c)不满18岁的人对他人实施性侵犯 在任何情况下，12岁或以上的人未经本人同意 (e)款所列，犯一级重罪，可按规定处罚 在年代. 775.082, s. 775.083, s. 775.084，或。. 794.0115.

跟踪

784.048(2)跟踪: 故意、恶意地、反复地跟踪、骚扰或网络跟踪的人 另一人犯跟踪罪

784.048(3)严重跟踪: 故意、恶意地、反复地跟踪、骚扰或网络跟踪的人 对他人造成可信威胁的，构成加重犯罪 跟踪

784.048(1)(a):“骚扰”系指针对特定的 给当事人造成严重精神困扰且不合法的行为 目的.

784.048(1)(d)“Cyberstalk”指:

1. 言语:从事一种行为过程来交流，或使被交流，言语， 通过或通过使用电子邮件或电子通信， directed at a specific person; or
2. 访问或试图访问在线帐户或连接互联网的家庭电子设备 系统的另一个人未经该人的允许，造成实质性的情绪 给那个人带来痛苦，而且没有合法的目的.

826.04乱伦

任何在知情的情况下与他或她心仪的人结婚或发生性关系的人 是直系亲属，还是兄弟、姐妹、叔叔、阿姨、侄子，还是 侄女，乱伦，构成三级重罪，应受惩罚 如第s条所述. 775.082, s. 775.083，或。. 775.084. “性交”是男性对女性性器官的插入 organ, however slight; emission of semen is not required.